Работа в акцию

Мы на пороге очередной акции по рекрутированию , на пороге новых званий и доходов – ведь одно неотделимо от другого.. Зачем компания тратит большие деньги, проводя такие акции несколько раз в году?  Ответ однозначен: помочь нам в построении наших команд. В данном случае выигрывают обе стороны:  Орифлэйм, как компания-производитель косметики,  заинтересована в увеличении  товарооборота, а консультанты , приглашая новых людей, поднимают объемы продаж группы, а следовательно, свои доходы.

 
И есть еще и  материальная мотивация таких акций –дорогие, престижные подарки для лучших рекрутеров.  И если у кого-то возникает вопрос:  « зачем мне участвовать в акциях? , ведь я и так рекрутирую».  Ответ прост и ясен: мы достигаем желаемых результатов с наименьшими усилиями.  На лодке можно плыть, налегая на весла, а можно поставить парус и , управляя воздушными потоками, намного быстрее достичь желанной гавани. Так и активная работа в акцию  напоминает плаванье под парусом: легко и с удовольствием !

И если я вас убедила, то пойдем дальше.  Напрашивается  сравнение с лыжами (как в песне поется:  а нам всегда чего-то не хватает, зимою лета, осенью – зимы).  Если Вы собираетесь покататься на лыжах, вам надо иметь, как минимум, эти самые лыжи, плюс костюм , плюс шлем ( если с гор), плюс очки, плюс перчатки – это все называется экипировка.  А еще надо подумать, где вы будете спускаться с тех самых гор: в Карпатах,  в Альпах, или  на Кавказе. Плавно переходим к Орифлэйму…  Чтобы акция сработала на 100% ( о меньшем мы не говорим), надо к ней подготовиться, экипироваться. И начинать это надо уже сегодня.   И с этого места подробнее…

1.       Создаем команду единомышленников –  консультантов вашей команды, которые решили принять активное участие в акции ( одни  - для увеличения группы и объемов продаж, следовательно, доходов, другие – для  получения подарков ).  Ядро  команды -  наши бизнес-партнеры ( иначе, снять с них эти погоны).

2.       Планируем действия  каждого из участников по максимуму и показываем  им ожидаемые результаты в денежном эквиваленте.

3.       Четко прописываем график работы в акцию и распределяем обязанности (делегируем).

Это -  стратегия. А теперь переходим к  тактике – какие действия дадут ожидаемый результат? И здесь важно не следовать печально известному принципу «…мы разрушим. До основанья, а затем. Мы наш, мы новый мир построим…». Не успеем – акция закончится!

В акцию мы работаем старыми испытанными методами, которые у вас отточены до совершенства, добавляя к ним «массовое» рекрутирование , т.е. мы увеличиваем количество  потенциальных консультантов, создаем поток.

Как создать поток и из кого?

1.       Теплый рынок.  Часто консультанты, единожды обжегшись  на своих знакомых, закрывают эту тему. А зря!  Самое время пролистать списки:

Ø  Список знакомых;

Ø  Старый информационный лист;

Ø  Фокусируем на Вэлнес  тех, кого не интересует косметика;

Ø  Повторное приглашение тех, кто когда-то сказал «нет» ( раз в полгода, чтоб не надоесть);

Ø  Просим рекомендации у  наших друзей, соседей, коллег по работе;

Ø  Список знакомых «спящих» консультантов вашей группы;

Ø  Список знакомых ваших клиентов;

Это огромный пласт людей, обработав который , Вы получите поток претендентов на презентациях.

         2     Но вокруг нас еще существует «холодный рынок» и мы не имеем права не использовать его! Методов работы на «холодном рынке» масса, я не буду сегодня  подробно останавливаться на них .  Отмечу популярный сегодня «подари подарок другу», анкетирование и промостойки – все эти методы дают хороший результат, если работать ими регулярно!
       Не забудьте об инструментах-помощниках! Запаситесь раздаточным материалом: каталогами,  дисками, брошюрами "Мини-план успеха", альманахами "Невозможное возможно",  листовками по акции и т.д.

А теперь вспомним колонку, из которой качают воду. Сколько раз надо нажать на ручку, пока будет сильная струя? Ни раз и ни два...  О чем я? Как часто слышу от консультантов – «эх, жаль, акция заканчивается, хорошо бы продлили» . Почему? Да потому,  что  «качать воду» они начинают за неделю до окончания акции, и получается, что хорошая струя появляется в последний день…  Это  категория людей, которые любят заскакивать в вагон уходящего поезда , что называется, уже “на ходу”. Если Вы относитесь к таким людям, спешу Вас обрадовать – Ваше время пришло! Ибо через несколько дней поезд наберет скорость, на которой заскочить даже в последний вагон станет невозможно, а потом он и вовсе исчезнет за горизонтом… 

Поэтому приступаем  прямо сегодня  и  начинаем  с  себя любимой ( или любимого). 

И сейчас, вооружившись ручкой, ежедневником, ответьте на следующие вопросы:

ü  -Как я планирую сработать в эту акцию?

ü  - Сколько личных регистраций будет у меня?

ü  -  Сколько моих БП примут участие в акции?

ü  -Какой уровень будет у них по окончании акции?

ü  -А у меня?

Успехов Вам и новых званий в команде!  Вы этого достойны!